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葡京投注网官方网址:建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系

时间:2021/6/5 8:08:58   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:《意见》明确提出要激发新动能,建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实行岗位责任、岗位薪酬、责任薪酬、考核。在核定的工资总额内,公立医院可以采用多种方法独立分配。“鼓励实行主要负责人年薪制。”国家卫健委提供的解释文件指出,要完善医务人员培训评价体系,探索在岗位设置合理、人事管理完...
《意见》明确提出要激发新动能,建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实行岗位责任、岗位薪酬、责任薪酬、考核。在核定的工资总额内,公立医院可以采用多种方法独立分配。“鼓励实行主要负责人年薪制。”

国家卫健委提供的解释文件指出,要完善医务人员培训评价体系,探索在岗位设置合理、人事管理完备、并愿意独立进行考核,独立进行高级职称评定。建立敏感有序的医疗服务动态价格调整机制,提高医疗服务收入占医疗收入的比重,不包括药品、消耗品、检验检测收入。

《意见》还对公立医院的人员编制标准提出了具体要求,建立动态核查机制,实行公立医院自主权,将职工内外待遇统筹考虑。“增加护士人数,逐步将公立医院的整体医疗比例提高到1:2左右。”

对于医务人员普遍关注的职称评定制度,《意见》强调突出道德能力的绩效导向,提高临床工作的数量和质量,探索实行代表工作制度,稀释论文数量。稳步推进职称评审权限下放,探索开展三级公立医院岗位设置合理、人员管理完备、有独立评审意愿的试点,独立开展高级职称评审。中日友好医院党委书记宋树理表示,医护人员护理措施需要进一步落实和落实。要为医务人员创造良好的职业生涯路径,建立合理的薪酬分配机制,提高医务人员薪酬水平;制定医务人员科学合理的人力资源开发规划,完善职称管理制度,让医务人员不断增强职业认同感、自豪感和荣誉感。

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